Benefits 福利厚生

研修・教育制度について

新入社員合同研修（入社時）

入社後、約１カ月にわたり、基本のビジネスマナー、座学、施設見学、グループワークなどガスワングループ全体の新入社員総勢90名での合同研修を行います。
社会人としての基礎をしっかり身につけることが出来ます。

新入社員フォローアップ研修（入社半年後）

入社半年後にそれまでの半年間の振り返りを行います。
目標の立て方、正しい努力の仕方など同期90名が再度集まり研修を行います。

若手社員研修

入社4年目にガスワングループの同期全員が再会して研修を行います。
座学、グループワークなどを行い、自分の目標や行動を見つめ直しさらなる活躍を目指していただきます。
同期という事もあり、仕事やプライベートの悩みも共感し合える部分が多く、またそれぞれ皆がお互いに良い刺激を与え合っています。

次世代リーダー錬成アカデミー

将来、リーダーとしての活躍を期待する社員を対象に、次世代リーダーとしての考え方、姿勢、技術を学び、お客さまへのよりよい仕事や働きがいのある職場づくりに取り組むと共に、自己のあるべき姿、部下後輩の育成について理解を深める研修です。

資格取得奨励制度

資格取得は自らの業務範囲を広げるものであり、社員一人ひとりがスキル向上を目的とし業務遂行のために必要不可欠な資格を取得するためのサポートをしています。
資格取得に向けた社内勉強会を定期的に開催し、学科試験や実技試験のポイントを社内講師が丁寧に教えます。
また、資格取得時には取得費用およびお祝い金が支給されます。

通信教育制度

自身の強みと弱みを把握し、自ら学習する社員をサポートするため多種多様な推奨コースおよび職位別コースから、目標やキャリアプランに沿った講座を選択していただけます。
※受講料の4割を会社が負担します。

マイスター制度

営業・保安技術・配送品質管理などの各分野において、高度なスキルを有する社員をマイスターに任命し、その技術や知識を継承すべく、社員の育成や教育を行っています。

休暇制度について

休日

週休2日（当社規定の社内カレンダーに基づく）
※年間休日日数：2021年度121日（有給休暇日数除く）

有給休暇

入社年度10日、最高20日付与

慶弔休暇

社員の結婚や出産、忌引きなどの場合に、有給休暇とは別に利用することが出来ます。

育児休業、介護休業

産前産後休暇

女性社員が出産する際に取得出来る休暇です。（産前６週間、産後８週間）

育児休業

原則、子どもが満1歳に達するまでを限度として、取得出来ます。
保育園に入園できない等の理由で、子が最長2歳に達するまで延長可能です。
また、復帰した後は、子どもが３歳になるまで育児短時間勤務制度を利用することも可能です。
※男女ともに取得ができます。

子の看護休暇

小学校就学前の子どもの怪我や病気、予防接種・健康診断の受診が必要な場合に年間５日まで取得することが出来ます。

介護休業

家族が要介護状態にある場合に、対象家族１人につき通算９３日まで、３回を上限として取得することが出来ます。

介護休暇

要介護状態にある家族の介護のために、年間５日まで取得することが出来ます。

介護短時間勤務

３年間で介護を必要とする２回までの範囲内で、１日の勤務時間を短縮することが出来ます。
※短縮する時間数については実情により個別に決定

有給休暇積立て保存制度

有効期限を過ぎた有給休暇を最大80日間まで積立てし、本人の私傷病による療養や家族の介護などに利用することが出来ます。

表彰制度について

月間優良社員／年間優秀社員表彰

全社員３００名超の中から、毎月１名が月間優良社員として表彰されます。
数字的な成果に限らず、日々の業務改善や地道なコスト削減の貢献など誰でも表彰されるチャンスがあります。
副賞として金一封が支給されるほか、その中から年間優秀社員に選ばれた際には海外旅行への招待もあります。

永年勤続表彰

勤続１０年・２０年・３０年のそれぞれの節目に、会社から感謝の気持ちとして金一封が支給されます。

安全運転表彰

社員の安全を守るためにも、日頃から交通ルールの遵守を心掛けてもらう目的で５年間継続して交通無事故・無違反だった社員に金一封が支給されます。

優良保安業務主任者

エネルギー供給事業者としての根幹である保安業務に尽力し、模範となる社員に対し金一封が支給されます。

社内コンテスト

社員一人ひとりのスキルアップを図ることを目的とした各種社内コンテストを開催しています。
優勝者には、海外旅行への招待もあります。
※電話応対コンテスト、営業トークコンテスト、デリバリー（配送品質）コンテストなど

その他

御祝いごと

社員の誕生日、結婚・出産時の御祝いのほか、お子さんの小学校入学御祝いや、敬老の日には社員のご両親あてに会社からギフトをお送りしています。（７０歳以上のご両親または同居の祖父母が対象）
また、毎年創業記念日には御祝い金が支給されます。

転勤時の補助

転勤に伴う引越し費用や家具家電の購入費用などは、会社規定に基づき支度金が支給されます。

継続雇用制度

当社では定年年齢の６０歳を迎えた以降も、それまで得た知識や経験を存分に活かして
引き続き社員一人ひとりに活躍していただける環境を整えています。

シニア正社員

定年後も、給与・賞与の収入ほか、全ての待遇や権利に一切の変更がなく、６５歳まで自動的に継続される制度です。

嘱託社員、
パートタイマー

定年後はゆとりを持って働きたい方や、短時間勤務を希望する方には、嘱託社員・パートタイマーとしての継続雇用を選択することも出来ます。

財形貯蓄制度

会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関に預入れを行う貯蓄制度です。

退職金制度

勤続３年以上の社員が退職する場合に、退職金規程に基づき退職金が支払われます。

健康サポート

日常の健康相談からメンタルヘルス、税務、法律など生活に関連する幅広い内容について提携している外部機関のサポートセンターへ、２４時間３６５日電話にて相談することが出来ます。

健康診断、インフルエンザ予防接種

年１回の定期健康診断では、法定検査項目を上回る充実した内容の健康診断を実施しています。
また、インフルエンザの流行前には、医師による職場での予防接種を実施しており、希望する社員は自己負担半額で受けることが出来ます。

各種社員割引

LPガス、灯油、器具販売等、社員割引や社員料金の設定があります。 毎年開催している「スーツフェア」ではメンズ・レディースともにスーツ等がオトクな社員価格で購入できます。